1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57720人 · 响应时间 平均3分钟内
双休日属于法定假日但不算节假日。根据我国的相关规定：双休日加班不能定法定节假日一样有300％的加班工资，不过雇佣方可以给你补休或者是支付你200％的加班工资。当然双休日只是国家提倡的休息方法。
2020-11-14 21:25:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，兼职、没有签订劳动合同，都不影响节假日工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求主张的。没有签订合同就是没有约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日职工加班享受不低于4倍的工资
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应
加班费
人浏览
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是平时工资的2倍
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，虽然没有签劳动合同，但是只有事实构成劳动关系，也可以要求公司补偿加班费，但是一般只能要一年以内的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退提前一个月通知的补偿方式包括支付经济补偿、支付两倍赔偿金或不赔偿。选择时需考虑辞退原因，如是否属于过失性、是否违法等，以及员工工作年限等因素，确保合法合规并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据规定，只有在服役期间患病，退役后带病回乡的退役军人可以享受医疗优惠待遇，地方人民政府会酌情给与补助，如军人退伍后患重大疾病的，可以使用医保报销，没
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，直接去拒绝要求赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
患病遭解雇，可获补偿金。具体计算方式：按工作年限，每满1年补1个月工资，不满1年但超6个月按1年算，不满6个月补半个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 为你转接人工服务w
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，过了退休年龄，不能索赔
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好纠纷可以直接起诉P
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
