劳务派遣五险一金底，跟老家的劳务派遣公司签订了合同，那签订完劳务合同可以让劳务公司把五险一金的钱给我，我自己缴纳北京的五险一金吗
更新时间：2020-11-13 16:31:14人浏览
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劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，通过劳务派遣可以节省相关的一个劳动的成本，但是对于劳务派遣来说，他的福利待遇也是不能够少的，那么劳务派遣有没有五险一金呢？答案
劳务派遣
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你好！劳务派遣，一般是由实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，劳务派遣人员与劳务派遣公司签定《劳动合同》，按实际用人单位的标准确定劳务派遗人员的工资与
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，均需要购买保险公积金目前倒
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
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没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的工资。。如果对劳动
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你好，社保缴费，建议咨询当地社保部门了解详情
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你好，变更劳动合同需要双方协商一致。
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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一次性补缴养老金的条件：达到退休年龄并且养老金的缴费年限没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年。缴费年限达到十五年之后，并且办理了退休手续，可以依法享受养老保
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法律分析：看情况。在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定：1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿；2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿
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法律分析：实习不发工资劳动者可以和单位协商，协商不成可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，或者去法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第五
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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单位的做法涉嫌违法，即使离职，工资应当按照实际的工作时间支付
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建议你可以早点采取仲裁措施
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你好，按照工伤处理，先去做认定
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试用期内，可以提前三日书面通知的。
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