是否符合合同法？

更新时间：2011-12-22 22:14:31人浏览

问题描述：

我老公是1988年进的厂，1991年因病在家，96年单位全体放假至今，91年到96年到现在，单位也没找我老公本人，其中在2001年的时候，厂长过生日还找过单位的一部分职工吃饭包括我老公，厂长请客也没说，直到现在，我们的养老保险从未交过，说在96年的时候把我老公开除了，厂门前贴的通知，我问为什么我们不知道，是否应该通知本人，得到的答复是那时候的合同法和现在不同，说劳动仲裁已经判了，是合理的（我没有接到任何有关通知和手续）。这是我第一个要请教的问题。第二是单位属于镇办企业（我老公入厂时为待业青年），单位的两个大楼一个已经卖了，一个因欠贷款被银行扣押，一楼有网点被长里出租，这么多年来这笔租金的流向去哪里谁也不清楚，现在给我的答案是我老公被开除了，但是关系还在厂里，我们也没有享有是失业或是下岗的国家有关政策，厂里也不承认我是厂里的职工，这合理吗？三，现在说是我老公工龄认证为三年，91年工作4个月不算工龄，所以厂里承担三年养老保险的百分之六十，其于的自己交，额外一年给200元钱，一共600，我不明白我们现在是在补96年的手续吗？还是现在才算真正的脱离劳动合同？在期待与纠结中等待你们的帮助！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张守成律师

盟

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可以面谈

2011-12-22 22:14:31

华战勇律师

服务地区-陕西西安

如果交涉不成，可以申请劳动仲裁。但是遗留问题不好解决。

2011-12-22 18:49:46

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