休产假不给发津贴，本应该休产假173天，报的生育津贴怎么计算发给我？
更新时间：2020-11-13 14:07:07人浏览
问题描述：
本应该休产假173天，实际休产假90天就上班了，报的生育津贴怎么计算发给我？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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郭庆梓律师
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你好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2020-11-13 14:07:07
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-11-12 20:21:14
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你好，请问有什么需要咨询的，可以的话请详细沟通了解下情况！
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是的，您有权要求上一家公司为您补缴社保。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向用人单位提出
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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