休产假不给发津贴，休了128天产假，一千五百多一个月，应该发生育津贴。请问一下是这样子的吗？
更新时间：2020-07-28 16:37:11人浏览
问题描述：
你好，我是武汉市的2018年9月9日生的小孩，休了128天产假，每个月都发了工资，一千五百多一个月，今天听朋友说才知道生育津贴大于工资的，应该发生育津贴。请问一下是这样子的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，公司当然是需要给您发生育津贴的，目前还需要了解更多相关信息，如果涉及隐私不方便说的话，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。
对于您被侵犯的合法权利，建议您寻求律师的帮助，有更细致的需求您可以致电与我交流。
2020-07-28 16:01:33
服务地区-湖北武汉
你好！不一定。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。假如你的工资高于平均，那么津贴就是低于你的工资的。如有疑问可以详细说明，希望对你有帮助。
2020-07-28 16:37:11
服务地区-湖北武汉
您好，不同地方生育津贴发放方式不同，一般来说，生育津贴是根据日生育津贴乘以津贴领取时间来计算的,而日生育津贴以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。因此生育津贴基本是与工资水平相当的。如有其他问题您可以来电咨询。
2020-07-28 16:36:34
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