劳务公司合同赔偿，是劳务派遣工，请问可以同时向劳务公司和用人单位申请赔偿吗？
更新时间：2020-11-11 18:13:22人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61666人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，要是劳务派遣工在工作过程中发生工伤事故，此时一般是由劳务派遣单位承担工伤责任的，此时劳务派遣工可以根据实际的伤残情况，要求派遣单位进行赔偿。
2020-11-11 18:13:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工能否转正？
《劳务派遣暂行规定》要求派遣工不得超过各单位用工总量10%。那么劳务派遣工是否意味着能转正？经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商
劳务派遣
人浏览
请陈述清楚相应的事实和法律问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以让劳务公司重新安排工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财，如果属于这种情况，有可能认定为诈骗，你的财产追回还是有一定的可能性的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是有补偿的，公司是不可以无故辞退员工的，你可以申请劳动仲裁来维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果劳务公司没有与你们解除劳动关系的，没有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职的工资应当在单位与其解除或者终止劳动合同时发。用人单位应当一次性为劳动者结清工资，且要为其出具离职证明。但双方对离职工资的发放依法另有约定的，则按其约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动合同对此有规定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理离职后不发工资的问题，通常可通过协商、投诉、仲裁、诉讼四种方式。具体选择应根据个人情况和证据充足程度来判断。例如，有充分证据且金额较大，可直接起诉；证据不足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠了多少工资，多久了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付医疗费用，员工可以首先与用人单位进行协商，并明确告知其工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
