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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好，如果你从事的是固定薪资的全职工作，在试用期间，单位就必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资，且无故，无正当理由拖欠工资超过30天是违法拖欠工资。----试用期离职，需要提前三天向用人单位提出离职申请，按照以上正常手续提出离职的，不影响工资的发放。
法律依据：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动法》试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。试用期的月薪工资应当不低于正式工资月薪的80%。未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？
2020-11-10 10:49:59
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