提出离职后调岗,公司采用调岗调薪,且两个月未支付工资,员工主动提出辞职,但要求公司赔偿可以吗?
更新时间:2020-11-10 11:39:14人浏览
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1位律师解答
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郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好,调岗降薪这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,公司以各种不正当的理由去调岗降薪就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同,同时向公司要求经济补偿金。具体法条是劳动合同法第38条第二款,未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者可以解除劳动合同。而补偿的法条则是第46条第一款,对应38条解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
其次,如果你是用人单位的固定工作的全职员工,公司无故,无正当理由,或故意刁难不发工资属于违法拖欠克扣工资,可以进行追讨。且必须在入职时就缴纳社保,单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为,会被罚款的,可以要求进行损失赔偿。
-法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位存在上述违法行为,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
2020-11-10 11:39:14
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