3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166157人 · 响应时间 平均1分钟内
被迫辞职就是指员工不是主动自愿想要辞职的。如果单位直接逼迫员工辞职或者以调岗降薪、克扣其工资福利待遇等行为来暗中逼迫员工辞职的,属于被迫辞职。
2022-12-24 17:26:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以去劳动监察部门投诉,或申请劳动争议仲裁等,拖欠工资的问题就是一种劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动辞职还是公司解雇?- 段晴律师
案情介绍:王小姐于2009年2月进入上海一服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2009年3月底结算工资后离开。2009年4月1日,王小姐向浦东新区劳动仲裁委申请
经济仲裁案例
人浏览
单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可向当地劳动监察部门反映情况,或者直接劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习到期可以走人,但需提前三日通知单位。根据《劳动合同法》相关规定,无论是正式员工还是实习生,在合同或协议到期前,都应提前通知用人单位。对于实习生而言,通常需提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保断缴后,常见处理方式包括补缴社保和了解当地政策。补缴社保可恢复连续缴纳状态,但需尽快办理。同时,各地生育津贴政策不同,建议咨询当地社保局了解具体要求。选择处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,应查阅与学校签订的合同或协议,明确双方的权利和义务,以及学费的支付方式和条件。其次,若合同或协议中未明确规定不去学校上课留学籍是否需要交学费,可咨询学校相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司的待岗措施,员工首先应当保持冷静,并仔细阅读与待岗相关的通知或协议。其次,员工应了解自己的权益和公司的责任,包括工资支付、社保缴纳等。如认为公司待岗措施
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
过年放假了10天只给市的基本工资这样合法吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好你们劳动合同是怎么签订的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个行为是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工买社保可以举报
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询