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由单位按管理制度处理，员工可以要求按工龄支付经补
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劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿
劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工
解除劳动合同
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一般情况下不允许单方变更劳动合同，但如果双方同意变更是可以变更的，解除后是需要进行补偿的
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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员工不能胜任本职工作，单位可以调岗。1、按照劳动合同法的规定，单位与员工签订劳动合同，合同规定工作岗位、工作性质、劳动报酬等项目。2、单位对正式录用已经定岗的员
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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动
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这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳
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你好，这是不可以的，有需要可来电咨询。
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根据劳动合同处理
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对于1.0排量的微卡13年报废补贴金额，具体标准需参考当地政策。通常，补贴与车辆类型、使用年限及排量有关。若补贴标准较低或未明确，建议及时咨询相关部门。
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你好，如果公司违法辞退员工，是可以申请劳动仲裁维权的
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工伤事故具体范围包括工作时间和场所内因工作原因受伤、以及特定情形下突发疾病死亡等。根据《工伤保险条例》，如未及时处理工伤，可能导致员工权益受损、企业承担额外法律
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集体欠薪问题，应推选代表，备齐申诉书、公司资料、身份证复印件等材料，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请需书面提出，含劳动者与用人
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、
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根据具体过错承担责任
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法律分析：劳动合同自动续签也是合法的，有很多的公司一开始在书面劳动合同当中就会约定，劳动合同到期后如果劳动者本人没有提出争议的，就视为劳动合同的自动续签，双方还
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