1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任，如果用人单位不发工资或者处罚，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2020-11-04 14:28:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以提前三天通知后解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退了怎么办？怎么赔偿？
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工。那么员工在被公司辞退时该怎么办呢？如何要求赔偿呢？下面法
解除劳动合同
人浏览
合同期内辞退，该怎么办？
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，
解雇裁员
人浏览
一般在怀孕期间是不能辞退的，你可以去劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系后如果存在扣工资的情况，可以去劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是试用期内您不符合录用条件的话，用人单位是可以与您解除劳动合同的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先到劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在怀孕期间，用人单位是不能无故辞退劳动者的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退，对于用人单位的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退后，常见的处理方式包括协商补偿、劳动仲裁或诉讼。您应根据具体情况选择合适的处理方式，如双方能达成一致，可优先选择协商；若无法协商，可考虑通过法律途径维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无理由开除员工，员工有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付员工经济补偿金，具体金额根据员工的工作年限和月工资标准确定。此外，如果公司未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满不续签应支付补偿。具体操作为：按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。同时，月工资高于当地平均三倍时，按三倍支付，最高不超十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这是依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察部门进行举报或依法申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，路某和公司签订的协议可以发过来帮您看一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以使用公积金买房，连续缴纳公积金满6个月便可申请住房公积金贷款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
