主要从事该公司的技术岗位（但在签订劳动合同的时候写的是“职员”一职，是否符合劳动法？拒绝之后能要求公司赔偿吗？
更新时间：2020-11-03 01:27:17人浏览
问题描述：
您好！我是某公司的一名职工，主要从事该公司的技术岗位（但在签订劳动合同的时候写的是“职员”一职，这种写法是否符合劳动法？），公司最近出了一个制度，要求员工在岗位上满两年之后需要轮岗到别的岗位去“学习充实自己”，但是其它岗位（项目、销售、后勤）与我本职工作（技术岗位）毫无关联，也和我本人的职业规划不符，相当于跨部门的工作，我是否可以拒绝？拒绝之后能要求公司赔偿吗？我该怎么维护自己的合法权益呢？
3位律师解答
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-11-03 01:27:17
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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
2020-11-03 00:46:36
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-11-03 00:26:42
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