2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助129999人 · 响应时间 平均3分钟内
哺乳期指的是产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是从开始哺乳到停止哺乳的这段时间。用人单位应当每天为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。
2022-12-25 13:13:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照刑事诉讼法规定，对应当逮捕的犯罪嫌疑人，如果患有严重疾病，或者正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女，可以采取取保候审或者监视居住的办法。本案进入检察机关的审查程序，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
耽误哺乳期员工喂奶要补偿
本报讯羊城晚报记者鲁钇山、通讯员穗法宣报道：在处理劳动争议案件时，法院与仲裁机关的裁判标准不同，有可能造成同案不同判。为避免这种情况的产生，昨日上午，广州市两级
工资福利
人浏览
哺乳期解除劳动合同赔偿金标准：一、法律依据根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于哺乳期，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以具体咨询一下主管单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你的问题不明，无法给你确切的答复。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是根据工作业绩来确定的工资。常见的处理方式有：根据工作完成量、工作质量和个人贡献等因素综合评定绩效，并据此确定工资水平。选择处理方式时，应确保评定标准的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突然被辞退时，您应首先明确公司的解除理由。若公司无合法理由，可视为违法解除，此时应写“违法解除劳动合同通知书”。若存在被迫情形，如公司违反劳动合同约定，则应写“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况具体确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对于公司在试用期内未签劳动合同且无故辞退您的情况，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
搜集证据，不给仲裁诉讼
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况对您会产生影响。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
