突然被辞退，是写被迫解除劳动合同通知书还是违法解除劳动合同通知书?
更新时间：2024-05-01 10:22:04人浏览
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突然被辞退，是写被迫解除劳动合同通知书还是违法解除劳动合同通知书
3位律师解答
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突然被辞退时，您应首先明确公司的解除理由。若公司无合法理由，可视为违法解除，此时应写“违法解除劳动合同通知书”。若存在被迫情形，如公司违反劳动合同约定，则应写“被迫解除劳动合同通知书”。依据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须出具证明，并注明解除原因。若无合法解除理由，劳动者可依法维权，要求经济补偿等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
2024-05-01 10:20:19
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对突然辞退，您可以选择写“被迫解除劳动合同通知书”或“违法解除劳动合同通知书”。具体选择取决于公司的解除行为是否合法。若公司行为合法，但您认为存在被迫情形，可选择前者；若公司行为明显违法，则选择后者。在选择时，应充分考虑证据收集和法律后果，确保自身权益得到最大保障。
2024-05-01 10:20:24
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突然被辞退时，应根据具体情况选择通知书类型。若公司违反合同或劳动法规定，导致您被迫离职，应写“被迫解除劳动合同通知书”，并注明具体违约情况。若公司无合法理由直接辞退，则属违法解除，应写“违法解除劳动合同通知书”，并明确违法事实。在处理时，务必保留相关证据，如书面通知、工作交接单等，以便日后维权。
2024-05-01 10:22:04
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