前两天已经给老板发了被迫解除劳动关系通知书,只能写辞职申请书,这个怎么解决?

更新时间:2023-06-20 13:27:44人浏览
问题描述:
前两天已经给老板发了被迫解除劳动关系通知书,然后交接完就没去上班了,今天老板发信息说我没去上班是旷工的,还要求我19号返岗,说如果非要离职,只能写辞职申请书,这个怎么解决?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,已经发了解除通知书的,对方收到后即生效。如劳动权益受到侵害,可以申请劳动仲裁维权解决。
2023-06-17 16:52:08
陈福海律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-8981-7225
你好,通知书要发的有效率才行,这个可以先和老板协商处理,处理不了那么建议走法律途径。谢谢!
2023-06-17 16:11:25
朱正洪律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692
能证明是被迫离职的即可;可以仲裁维权;自离申请提交了无补偿
2023-06-17 16:24:51
许欣怡律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-151-5058-5321
你是什么理由被迫解除的呢,如果没问题那你可以不回去工作额
2023-06-17 16:31:54
臻宇团队律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-180-1805-8567
你好你的做法是正确的,公司的做法只是想逃避责任和赔偿
2023-06-19 10:29:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助88873人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者提出辞职后,用人单位不批准的,劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书,待辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续,用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-06-17 15:53:36
倪锦飞律师
服务地区-江苏南京
被迫解除劳动关系的原由是什么,构成被迫解除的可以直接劳动仲裁。
2023-06-20 13:27:44
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