我试用期5天，公司无辜辞退我但是第一天上班，公司未签劳动合同，我该怎么办?
更新时间：2024-04-30 20:24:05人浏览
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你好，我试用期5天，公司无辜辞退我但是第一天上班，公司未签劳动合同，我该怎么办
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您好，对于公司在试用期内未签劳动合同且无故辞退您的情况，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。同时，如果公司无故辞退您，您还可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。若不及时处理，您可能会失去应有的赔偿权益，建议您尽快咨询专业律师并采取行动。
2024-04-30 20:21:42
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针对您在试用期被无辜辞退且未签劳动合同的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体选择哪种方式，需要根据您的实际情况和诉求来决定。如果与用人单位协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-04-30 20:22:04
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您好，对于试用期未签劳动合同被无辜辞退的情况，您可以：1）首先与公司沟通，要求签订劳动合同并了解辞退原因，保留相关证据；2）如果公司拒绝沟通或不给予合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉；3）同时，考虑申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。在处理过程中，请确保保存好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
2024-04-30 20:24:05
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