3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，你可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
5种自动离职有补偿这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职前的一个月工资该扣吗？
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计，跳槽大军中，销售人员占据了相当大的比例。销售团队，在企业发展中至关重要，然而由于其特有的不固定性，销售人员被
工资福利
人浏览
根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察大队投诉，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能 。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
压了一个多月工资，可以投诉下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫离职时，工资结算的常见处理方式为正常结算。选择时需确保结算金额准确无误，如遇争议，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤申请确实存在时间限制。单位应在职工发生事故或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则职工可在1年内提出。依据《工伤保险条例》第十七条，未及时处理可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离不发工资，可通过协商、投诉或仲裁解决。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，解除劳动合同时用人单位应一次付清工资，不得克扣或拖欠。如不及时处理，用人单位可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
隐瞒车辆重要信息可能构成合同解除事由。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定解除合同的事由，若隐瞒信息影响合同目的实现，可协商解除。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，法定节假日上班须支付平时工资的3倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有聊天记录或者其他吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司做法不合法，离职的话公司不能克扣劳动者工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以再去医院复查一下，是否还要继续休养，如果不用休养就要去上班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
