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劳动纠纷律师团队
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如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
2020-10-30 10:05:18
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你好,不给钱属于违反劳动合同法。
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,
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您好,工钱随时都可以要,您老板现在什么态度?如果直接发给您当然最好,如果不那么顺利,则需要通过其他途径解决。手上现在有哪些证据材料呢?可以把具体情况给我说说,我
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提前通知即解决处理解决
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需要根据病人的具体情况而定
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这可能是因为公司在缴纳社保时,未正确核算你的个人应缴部分,或者存在系统操作失误。按照法律规定,社保缴纳应由公司和个人分别承担相应部分。
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需要根据工伤等级及本人实际情况确定
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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能领养老金,但需满足参保条件。根据规定,重残者若已参保并缴费满15年,达法定退休年龄可领养老金。若未参保或缴费不足,需咨询当地社保部门。若长时间无法领取或权益受
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养老保险领取不影响参战补贴。参战补贴是国家对参战人员的特殊待遇,与养老保险无关。若参战补贴被取消或未发放,可能涉及权益受损,请及时咨询。
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除了上述提到的途径,劳动者还可以选择通过工会维权,工会通常会提供法律咨询和协助。另外,根据《劳动合同法》等相关法律,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,否则将承
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