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晚育女工依法怎样休产假
核心内容：夏女士的户籍地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。由于是晚育，可以享受晚育假期。以下由法律快车劳动法小编为你解答夏女士关于晚育女工依法休产假的法定情
女工保护
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
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2021晚育产假多少天
所有的女性同胞都会遇到一件事，那就是生孩子，生孩子是人生大事。法律也对女性朋友的生育进行了保护，也出台了相应的产假规定。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例
婚姻家庭
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天
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晚婚晚育者休产假规定
晚婚晚育者怎样休产假？按照国家和省市相关政策规定:1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。3
婚姻法规
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1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给
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晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，那晚婚的年龄是规定在多少岁呢？晚育可享有几天假期？下面由。《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规
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是30天。
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如果公司坚持辞退你，首先，你可以尝试与公司进行进一步的协商，明确双方的分歧点并寻求共识。如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申
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遇到老板拖欠工资，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的途径，如急需解决可选投诉，寻求更全面解决方案可选仲裁。
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若公司要求失业登记，首先了解原因，确认是否涉及社保、劳动合同等权益。若仅为统计目的，影响有限。若涉及权益问题，如社保缴纳、工资发放等，需与公司沟通明确权益。若公
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您好，您可以向劳动监察大队投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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试用期也需要支付工资，可以取证然后起诉索要工资
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当你达到法定退休年龄时，单位有权不再续签劳动合同。但如果在续签期间工资被降低且单位未兑现承诺补足差额部分，你可以要求单位履行承诺并支付差额工资。若单位强行终止合
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如果院领导未经你同意就调岗，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，你可以与院领导进行沟通，明确表达你的不同意和理由。如果沟通无果，你可以向医
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劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
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