1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好，正常离职手续的办理是：如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果单位未依法办理好离职手续，可以申请劳动仲裁，具体详情方便沟通吗？
2020-10-23 09:46:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期有哪些注意事项,试用期可以随便辞职吗
劳动工作中，单位与劳动者会约定一定时间的试用期，以保证劳动者适应工作环境和能够正常接手工作内容。因此，想必大家想知道关于试用期有哪些注意事项，试用期可以随便辞职
试用期
人浏览
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！一般是书面提前30天通知用人单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
每个月的工资随正常发放工资之日发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期时间是：如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月，试用期包含在劳动合同期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外伤证明书写格式如下：1、员工姓名；2、身份证件号码；3、出生年月日；外伤的基本概念包括：1、外伤包括枪弹、金刃、跌打损伤、持重努伤、烧烫伤、冻伤和虫兽伤等。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟中介签的合同被厂里辞退的处理方法，需视情况而定：1、劳动者与中介签合同后被厂里辞退，如果工厂属于其用人单位且依法辞退的，不能要求补偿或者赔偿；2、如果是被无过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给工资，讨要的办法有先和老板协商；协商不成的，去劳动局进行投诉，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬；也可以申请仲裁部门进行仲裁；或者请求人民法院发布支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：能不能接受还是要看薪资待遇多少，如果薪资待遇比较多的话就可以接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好大概什么情况方便沟通一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，了解一下现在的情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！失业金有工作会自动停掉，以后你再失业可以领取。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
