我是一名在校大学生年满18周岁,由于某些原因未按时回单位继续工作(提前联系了公司负责人并说明了原由)但是公司负责人说只能按擅自离职处理(公司规定不发工资)
更新时间:2022-12-26 12:45:58人浏览
问题描述:
我是一名在校大学生年满18周岁,入职一家公司(话务员),只填写入职表但未填写劳动合同(每天有考勤记录),两月后返校考试已请假半个月(已批准),由于某些原因未按时回单位继续工作(提前联系了公司负责人并说明了原由)。但是公司负责人说只能按擅自离职处理(公司规定不发工资)。工资已拖欠两个多月,现未解决。
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如果劳动者在试用期离职后没有拿到工资,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;对仲裁裁决不服,及时去法院提起诉讼;其他。
2022-12-26 12:45:58
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