劳动仲裁赔偿金几率,算不算书面离职?也不给加班费,如果我申请劳动仲裁的话有几率成功吗?

更新时间:2020-10-17 14:17:48人浏览
问题描述:
你好,我现在离职将近一个月,老板拒发工资,因为我当时是自离的,没有提前三十天递交离职申请书,公司规定只有提前四十五天提交离职申请才算正常离职,至今我没有提交离职书面申请,1.我在微信上有发我辞职算不算书面离职?老板收到消息后不允许辞职,2.老板经常要求员工进行加班,也不给加班费,所以我自离了,目前我这边有微信聊天记录,办公地点也有监控可以调查3.劳动仲裁对我以后报考事业单位和公务员会有影响吗?如果我申请劳动仲裁的话有几率成功吗?谢谢你了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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已帮助184418人 · 响应时间 平均5分钟内
一般提交辞职报告要等30天,办好离职手续才可以离开单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2020-10-17 14:17:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助174519人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2020-10-17 13:37:40
平台特邀律师 咨询我
已帮助178418人 · 响应时间 平均3分钟内
根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意
2020-10-17 13:35:30
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