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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同
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公司倒闭,员工能得到赔偿吗?
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你好!若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
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根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动
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从哪里搬到哪里,了解情况之后才能为你分析。
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市内搬迁要无赔偿,跨市搬迁有赔偿。
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可以。。。。。
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申请劳动仲裁,要求双倍工资。欢迎来电咨询。
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您的情况可能不被视为工伤。根据《工伤保险条例》规定,工伤通常指工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害,或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。您的情况
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你好结合具体的案情确定
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调岗后不胜任被辞退,通常可获经济补偿。补偿方式依据工作年限和工资标准计算。如与单位协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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没有劳动合同的员工,可以申请劳动仲裁,但其申请仲裁的事项必须属于下列事项:因确认劳动关系发生的争议;或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好,你在公司里工作了多久了
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徐某的情况涉及了劳动法中关于岗位调整、罚款以及工资扣除的相关规定。
首先,关于岗位调整,公司通常有权根据业务需要或员工表现对员工岗位进行调整。然而,这种调整应
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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