员工离职加班调休,工厂辞职老板克扣加班工资员工加班老板自己不记录员工加班时间
更新时间:2022-12-26 20:58:09人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助148415人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,不加班被开除的,属于用人单位违法解除劳动合同的行为。用人单位违法解除劳动合同的,职工可以主张继续履行,若不继续履行的,可以主张两倍经济补偿金赔偿金。
2022-12-26 20:58:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职员工是否可以凭调休单要求支付加班工资?
[案例]许某与××公司签订了劳动合同,并在合同中约定三个月试用期。两个月过后,许某觉得公司的工作环境不适合自己,向公司提出了辞职,并要求公司支付第一个月中未安排
辞职
人浏览
员工无意识加班得加班工资
核心内容:上下班路上还在收发邮件,到了家里还要和客户、同事用微信、飞信等软件保持联络,无意识加班成为了如今很多白领的生活现状。其中做销售员的表现最突出。以下由法
劳保新知
人浏览
用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形,不属于自离:一是提前30日提价书面辞职报告;二是提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以咨询社保单位。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉到劳动监察部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
门特报销不了可能是因为不符合报销条件或流程有误。建议检查个人情况是否符合门特报销标准,并咨询医院或医保部门了解具体报销流程。如多次尝试后仍无法报销,建议及时寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
项目解散,拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝,用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法提起仲裁处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:员工在辞职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动权在员工,违法延长工作时间的可以拒绝
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以正常续签的;违法克扣的可以维权
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询