节假日不给三倍工资,想问问销售人员节假日上班后不给补休也不算三倍工资合法吗?
更新时间:2020-10-19 11:16:47人浏览
问题描述:
想问问销售人员节假日上班后不给补休也不算三倍工资合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128772人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,并支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法的。
2020-10-16 09:06:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日加班三倍工资算法
法定节假日加班,对于很多上班族来说可能是常事,有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算,被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的?公司加班
加班费
人浏览
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》法定加班工资的有关规定如下:第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该支付你三倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,支付了加班费不再调休。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定不合法,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁主张
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以要求公司赔偿,建议与公司协商解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司延发工资和未支付赔偿问题,常见处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断,一般建议先协商,协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板用私车当公车用,发生交通事故的责任认定会根据具体情况有所不同。若你是执行单位任务时发生事故,单位应承担侵权责任。但若是私人雇佣关系,且你无重大过错,责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退是可以直接拒绝的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果单位拒绝为你缴纳社保,你可以首先与单位进行沟通,了解原因并提出要求补缴的诉求。如果沟通无果,你可以向当地劳动监察部门或社保机构投诉,并提供相关证据。他们将会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先和工厂协商一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,那您是想了解什么呢b
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询