5000元的工资,工资是8000元,但是合同上写的只有3000元,现在效益不好只给开5000元,这算强制降薪吗
更新时间:2022-12-27 06:11:58人浏览
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不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。
2022-12-27 06:11:58
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