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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，这个属于工伤还是什么情况呢？正常的病假吗？您有劳动合同吗？有社保吗？如需要法律帮助，可以直接联系我或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2020-10-10 13:09:47
服务地区-湖北武汉
你好，请问属于工伤吗？公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
企业职工因患病需要停止工作医疗时，要结合本人实际参加工作年限和在本单位工作年限核算可享受的医疗期（三个月到二十四个月），如果患病职工所需休病假超出法律规定其本人可享受的医疗期的，超出医疗期部分病假，用人单位可不支付工资。
2020-10-10 14:17:24
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