最后口头协议，和789三个月赔偿完损失后剩余的工资继续赔偿，我该怎么办
更新时间：2020-10-10 16:06:48人浏览
问题描述：
您好，我现在是一个库管员，6月份接手，9月份盘点时发现丢了37000元的东西，跟老板协商赔偿，老板答应用盘盈的8900元抵扣到盘亏的37000元里面，还有盘点时错误的3000元左右的货物，也抵扣到盘亏的37000元里面，最后口头协议，需要赔偿的在25000元左右，我自愿用7月，8月，9月，3个月30000元的工资，和9月份的伙食费补助1200元，总计31200元的工资赔偿，当时想保住工作，被迫签了一份37000元赔偿的合同。10月份盘点，发现又丢失5000元的货物，我也自愿用十月份10天得工资3000元，和789三个月赔偿完损失后剩余的工资继续赔偿，然后想离职，但是老板不让走，他说我要是敢走他就敢告我，我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2020-10-10 16:06:48
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