2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73468人 · 响应时间 平均3分钟内
公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的,而加班不属于正常的加班时间,并不算作旷工。如果因此导致被辞退了,可以要求用人单位进行赔偿。
2022-12-27 16:09:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请人代班能否算旷工
「案例」刘某系某染织厂固定工,1995年5月染织厂实行全员劳动合同制,刘某与染织厂签订了无固定期限劳动合同。由于纺织行业不景气,企业效益欠佳,刘某便在外搞起了第
劳动争议案例
人浏览
存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工?
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初,该厂领导强调出口成衣生产任务紧,组织工人加班加点。工人每天工作12小时,公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
迟到超半小时算旷工
程女士是西安电炉研究所有限公司员工,最近单位内网上挂出新规定:迟到超过半小时,一律按旷工处理,而且还要罚款200元。侯强还说,该企业规章制度中,还存在另一个问题
劳动法动态
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后,供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看你们合同是怎么约定的,建议咨询用人单位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不算,周末上法定休息日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局。要律师处理的,律师费5千起。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,提交营业执照注销后,需满足失业金领取条件,办理相关手续后,方可领取失业金。具体时长因地区和政策而异。从法律角度看,领取失业金需满足失业、缴纳失业保险费等条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对扣工资问题,应首先确认扣工资是否合法,如存在违法情况,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式维权。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞退你是需要赔偿的d
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
端午节应带薪休假。如劳动者不休,用人单位应支付200%工资;如用人单位不安排休假又不支付工资,劳动者可向劳动监察部门举报,要求用人单位依法支付工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工伤险承担医药费。操作如下:1.受伤后立即就医;2.通知单位申报工伤;3.伤情稳定后进行工伤鉴定;4.根据鉴定等级领取相应赔偿,包括医药费、护理费等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不结算工资可以去投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,竞业协议在试用期结束后自动失效,无需执行。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询