2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73541人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。
2022-12-27 16:17:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，自己离职是没有的，建议不要自己个人原因离职。如回答有帮助，麻烦好评一下，谢谢！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例：第五条自用工之日起
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作做满10年 劳动合同应续签
老罗已经在丰台区某服装厂连续工作了14年。今年3月底，老罗的合同即将到期，厂里认为，他工作中一直表现不错，于是决定和他再续签劳动合同，老罗当场就表示同意。但厂里
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者依据《劳动合同法》第38条规定情形之一，被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，支付补偿金。如果劳动者通用人单位未签劳动合同的，可以要求11个月经济赔偿金。不过，你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是否交社保，工资是否按时发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你的辞职书交得太快了，应该在没交之前咨询下律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同与劳动合同的主要区别在于主体和当事人关系。劳动合同涉及用人单位和劳动者，存在隶属关系；而劳务合同可由自然人签订，体现平等关系。若混淆两者，可能导致权益受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方自行协商处理为宜的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司因撤销仓库岗位而调您去生产部门，若调动合理且待遇不变，通常无需赔偿。但如调动缺乏合理性或待遇降低，您可拒绝并要求赔偿。若处理不当，可能导致劳动争议或合同解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
