1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64146人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-10-09 23:27:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。那么生育津贴和产假工资可以同时领取吗,以下由法律快车小
劳动法律法规
人浏览
劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资能同时发放吗?
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
工资
人浏览
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自己与单位协商,协商解决比较理想。单方辞职要提前30日书面通知单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!建议您直接咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不受影响。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资,劳动者可以报警。老板不发工资,在职还是离职,无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司在外地,劳动合同履行地在本地的可以在本地申请仲裁,不在本地的不能在本地申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节是法定节假日,因此国庆节医院都会正常放假,不过不会全部医生护士都放假,医院肯定会安排少量的门诊,方便患者就诊,特别是急诊,在国庆期间应该都会照常开放。不管
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工人在干活中受伤,如果属于工伤,由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任;如果单位没有为工人参保缴费,则由单位负责;如果不属于工伤的,则由侵权责任人来依法承担赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签,一般可获得经济补偿。但若用人单位维持或提高合同条件,劳动者拒绝续签,则无需赔偿。依据《劳动合同法》规定,终止固定期限劳动合同,除特定情形外,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,追讨过嘛?月薪多少呢?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤,你想咨询什么?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询