月休四天休假制度，公司是月休四天制这个月四天休完之后身体不舒服又请了一天假等于出勤只有25天月底公司人事跟我说我出勤没满26天就不能算我这个月有四天假就要扣除一天正休只有三天我多休的一天只能算我借下个
更新时间：2020-10-01 21:28:38人浏览
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公司是月休四天制这个月四天休完之后身体不舒服又请了一天假等于出勤只有25天月底公司人事跟我说我出勤没满26天就不能算我这个月有四天假就要扣除一天正休只有三天我多休的一天只能算我借下个月的休请假还是正常扣下个月就只能休三天了请问这样合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2020-10-01 21:28:38
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