工资每月20号发,上个月的工资到这个月20号没有按时发放20号过后走了工资会发吗?
更新时间:2022-12-28 07:44:23人浏览
问题描述:
上个月的工资到这个月20号没有按时发放20号过后走了工资会发吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162803人 · 响应时间 平均2分钟内
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。超过公司约定的发工资期限就属拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以到劳动局监察大队投诉,维护自己的合法权益。
2022-12-28 07:44:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
5种自动离职有补偿这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国劳动法的规定,我国实行的是每周工作五天,每天工作八小时的工作制度,用人单位在法定时间外要求劳动者工作的,属于加班的情形,要支付相应的加班费,有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳务报酬所得,其个人所得税应纳税额的计算公式为:1、每次收入不足4000元的:应纳税额=(每次收入额-800)*20%2、每次收入在4000元以上的:应纳税额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议询问单位,如果不发的话,可以找劳动部门解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位克扣工资,你可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医生退休工资具体工资多少要根据个人的工作时间和岗位级别来确定,以下是相关标准。目前,规范公务员退休金的文件依据主要是法律依据:《关于机关事业单位离退休人员计发离
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职了,在办完离职手续之后,用人单位应当将一次性付清。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销未付工资,可追讨。公司注销未付工资,处理方式包括:1.向劳动争议调解委员会申请调解;2.向劳动行政部门举报;3.申请仲裁;4.对仲裁不满可起诉。选择哪种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向税务部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
除了上述提到的途径,劳动者还可以选择通过工会维权,工会通常会提供法律咨询和协助。另外,根据《劳动合同法》等相关法律,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,否则将承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是什么原因受伤的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的。可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五险转个人名下后,可以单独选择保养老保险。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育,转个人后可根据需求选择。若涉及五险转移或缴纳问题,建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询