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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可
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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
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企业职工自动离职工资发放规定
企业员工自动离职，有可能是员工本身的过错导致离职，但是还有些原因是因为用人单位的原因，如果是用人单位的过错，就还需要向劳动者支付经济补偿金。员工自动离职，他的合
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条
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可以申请支付工资
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您好，工资应当发放的
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离职前的工资照发，离职后自然就没有工资了。
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签了劳动合同想辞职，您应提前三十日书面通知用人单位，试用期内则提前三日。若用人单位存在违法行为如强迫劳动或危及安全，您可立即解除劳动合同。未及时通知辞职可能需承
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法律分析：公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
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劳务派遣合同到期，劳动者通常享有经济补偿金，由劳务派遣公司支付。若公司不支付经济补偿金，劳动者可能面临权益受损的风险。岗位问题需根据具体情况和合同约定来确定，建
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分公司有权与员工签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》，取得营业执照或登记证书的分公司，可作为用人单位与员工签订合同。未取得执照的，在总公司委托下也可签。若分
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤鉴定申请后一般在六十日内会有结论，该期限从社保行政部门受理当事人的申请之日算起。但如果申请中所记载的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内就会有结论。法律依据
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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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你好，属侵权行为，可向法院起诉
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你好，拖欠工资可申请劳动仲裁或向劳动纠查大队投诉
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