未办理离职不给工资，因为家里有事走的急没办离职用人单位不给工资，称必须要去其单位办离职才能拿到工资是吗
更新时间：2020-11-03 04:51:09人浏览
问题描述：
因为家里有事走的急没办离职用人单位不给工资，称必须要去其单位办离职才能拿到工资是吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
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您好，您离职是需要去办理手续的，但是公司应该按照劳动合同的约定发放您的工作，请问劳动合同具体是如何约定的呢？如果您现在方便的话，可以进一步描述一下详细情况，我们将尽最大努力为您提供服务，维护您的合法权益！
2020-09-26 20:20:33
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2020-11-03 04:51:09
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-10-31 00:41:03
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2020-10-10 20:21:48
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去申请仲裁维权。。。。。。。。
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你好可以通过以下途径：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
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1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、
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1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的
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您好，不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要
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法人变更不影响劳动合同。具体操作：1.继续履行原劳动合同；2.如需变更合同内容，应与员工协商并签订书面协议；3.遵循《劳动合同法》规定，确保变更合法。
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是的，会有违约金。如果提前离职，需按约定支付违约金，但工资应正常发放。具体操作：1.与公司协商，了解违约金具体金额和支付方式；2.如协商不成，可寻求法律援助，明
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