1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184305人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位无故扣钱的,劳动者可先与用人单位进行协商,协商不成的可向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2020-09-24 17:25:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签劳动合同克扣员工工资 老板被裁支付双倍工资
在劳动力市场供给饱和的情况下,一些用人单位企图通过不签订劳动合同的方式克扣员工工资。2月6日,株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案,给
集体合同
人浏览
工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。社会保险:是指国家为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果无法协商,建议人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法院不能将被执行人的工资全部冻结,必须给被执行人留一部分生活费。如果全部冻结,被执行人可以提出执行异议,要求法院对其中一部分解除冻结。《民事诉讼法》:第二百四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不符合了,不过你这种情形似乎没有必要斥诸法律,数额太少了,只能算了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要能证明与单位存在劳动合同关系就可以了,其他的主张应当由单位举证。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工伤劳动仲裁的流程:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。(三)被
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您所描述的情形属于宿舍内的生活摩擦,并非劳动法调整范围。舍友打呼噜是自然生理现象,虽然可能影响您的休息,但通常不构成法律上的侵权行为。建议通过沟通解决此类问题,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在起诉用人单位时,需要提供的证据包括:劳动合同、工资单、社保缴费记录、与用人单位的协商记录、社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足通知书、劳动仲裁机构的仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤的常见方式有:申请工伤认定、劳动能力鉴定、与用人单位协商赔偿或通过法律途径解决争议。选择处理方式时,应先确保伤者得到及时治疗,再尽快申请工伤认定。如有争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
详细咨询解决辞退问题
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,主张双倍工资差额有仲裁时效限制,可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故,如果自己不承担主要责任,属于工伤。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的,可以申请工伤认定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询