员工离职应提前，与劳动者没有签订劳动合同，是否离职应提前十五日提出离职请求才可离职?另外其它员工都已经签订劳动合同
更新时间：2020-09-25 16:20:27人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
万安松律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
未签订书面劳动合同违法，单位依法支付双倍工资、经济补偿金、补缴社保等。考虑委托律师介入，依法维护。
2020-09-25 16:20:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业未及时订立劳动合同,职工要求离职
案由申诉人:周某,女,某国际货运实业公司职工。被诉人:某国际货运实业公司。法定代表人:韩某,某国际货运实业公司董事长兼总经理。周某系1995年应届大学毕业生,贸
劳动合同法案例
人浏览
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应提前三十日书面通知劳动者是否续订劳动合同
[案由]申诉人：李某，男，28岁，1977年4月生，原为某电子产品制造有限公司职工被诉人：某电子产品制造有限公司，有限责任公司法定代表人：王某，董事长委托代理人
劳动合同法论文
人浏览
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职简单的说，此时的处理方式如下：1.员工向公司提出辞职，公司就想要这位员工马上走人，如果员工愿意马上离
解除劳动合同
人浏览
你好，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有证据是需要赔偿的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保，如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签如何处理，一、如果单位不续签需要进行经济补偿二、如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商适当补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工的公司可以进行处理。不发工资属于违反劳动合同法之规定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要准备相关证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对小产津贴的领取，常见的处理方式包括直接申请、咨询社保部门或法律机构。首先，您可以直接向当地社保部门提交申请，按照要求提供相关材料。其次，若对政策或流程有疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资延迟发放问题的处理方式因情况而异。首先，尝试与工厂沟通，了解原因并要求按时发放；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；最后，如涉及劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和到单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常有两种：一是与单位协商续保，二是自行购买医疗保险。选择哪种方式需考虑个人实际情况和单位态度。若单位同意续保且条件合适，可选择与单位协商；若单位不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前是已经收到书面的通知了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主要看条款约定的是否合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
