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劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
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中秋国庆请3天假连休12天
中秋节和十一国庆之间相差三天，不少人打算如何拼假，如请假三天，就可以连续休息十二天。甚至有人研究出更强的拼假方式，请六天假，分别是28日、29日、30日，以及1
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单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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（一）1.用人单位在节假日加班工资结算方法，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支
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您好，违法。
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可以去劳动局投诉
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春节的假日是有3天法定节假日和4天双休日构成的，视为提供正常的工作，单位应该发放正常工资。
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领取失业金是合法权利，不影响找工作。但需注意，长期失业可能影响求职竞争力。常见处理方式包括积极求职、提升技能、调整求职策略等。选择处理方式时，应结合自身情况，权
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拖欠工资可投诉或仲裁。投诉需向劳动部门提供证据；劳动仲裁需提交申请书和证据；起诉需向法院提起诉讼，并申请强制执行。
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可以报警，但建议先通过劳动部门解决。操作包括：1.要求公司提供扣工资依据；2.收集证据，向劳动监察举报；3.提起劳动仲裁；4.如对方不配合，可诉诸法院。
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处理尘肺病问题，可依法申请工伤认定，并向用人单位提出民事赔偿要求。选择处理方式时，需考虑病情严重程度、赔偿需求及用人单位态度等因素，选择最适合自己的解决方案。
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工资计算需考虑工作天数和加班情况。月工资除以26得日工资，休息日加班按200%算，月总收入为日工资乘月正常工作天数与加班工资之和，依据《中华人民共和国劳动法》第
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您好，劳动合同上约定的工资是4500吗？
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建议走劳动仲裁，索要经济补偿金
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