您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 国庆几天假
国庆几天假

国庆几天假

发布时间 :2020-07-31 09:47浏览量 : 185
根据国家法律规定,国庆节是我国法定节假日,法定假日是三天,另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资,后四天加班的需要支付两倍加班工资。下面我们将继续为您介绍国庆几天假及其相关知识,希望会对您有所帮助。
  •   为了庆祝新中国的成立,我国国庆的时候有七天的假期,但是在这个假期中存在着加班七天的行为。所以下面为大家带来国庆加班7天违法吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。

      一、国庆加班7天违法吗

      如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。

      据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

      二、加班的补偿

      用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

      1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

      2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

      3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

      计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

      经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

      加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

      三、我国社会现如今的加班现状

      《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。

      有关调查显示,80%的企业存在加班现象;而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时,甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

      以上就是法律快车小编为大家带来国庆加班7天违法吗的全部内容。面对非法强制要求员工进行加班的行为,大家应该学会向有关部门举报来维护自己权利。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我国,每年都是有着较多的法定节假日的,国庆节就是法定节假日中的一个假期,因此我国每年对于法定节假都会有着相关的放假安排以及规定,而相关单位就会来安排自己的假期,那么今天就一起来看看中国国庆节放假规定是多少天以及相关问题的解答吧!

      一、中国国庆节放假规定是多少天

      各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

      经国务院批准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

      1、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

      2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

      3、清明节:4月5日放假,与周末连休。

      4、劳动节:5月1日放假。

      5、端午节:6月7日放假,与周末连休。

      6、中秋节:9月13日放假,与周末连休。

      7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

      节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

      二、高速免费时间是多久

      如果你不打算加班,而计划外出旅游,那你就需要了解一下高速的免费时间是什么时候。2019年国庆节高速的免费时间从10月1日0:00开始,到10月7日24:00结束,共计7天,届时高速可能会出拥堵的情况,请大家一定注意错峰出行。

      三、哪些情况需要支付加班费

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,我国每年都会根据日历来安排好相关节假日的假期,来保证每个人都能在节假日去做自己想做的事,好了以上就是中国国庆节放假规定是多少天的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   随着每次法定假期的来临,就会对假期前后的工作日进行相关的调休安排,从而保证法定假日的正常放假,那么国庆假期作为仅次于春节假期的,自然也是需要进行调休的,那么今天就一起来看看国庆放假调休安排以及相关问题的解答吧!

      一、国庆放假2019调休安排

      一如既往,国庆节还是放7天假,放假时间是2019年10月1日到2019年10月7日。其中10月1日到10月3日这三天是国家法定节假日,10月4日到10月7日是调休的周末。由于调休的缘故,9月29日(星期日)和10月12日(星期六)需要上班。

      二、国庆期间加班工资该怎么给

      “节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。”国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

      据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21。75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

      三、国庆节不放假合法吗

      根据公布的国家法定节假日调整方案,“十一”国庆节放假3天,允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。

      依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。

      如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此我国的相关的法定节假日,在放假之前,相关部门就会发布好相关的调休安排,以此来保证法定假期的正常休息,好了以上就是国庆放假2019调休安排的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   有较多数人,过完明天就能够享受到自己的国庆假期了,但是在现实生活中,有些岗位却是不能放假的,比如公安机关、医院等单位是不能缺人的,所以是需要上班的,那么今天就一起来看看国庆假期上班加班工资怎么计算以及相关问题的解答吧!

      一、国庆假期上班加班工资怎么计算

      法定假期支付3倍工资

      法定假期,如10月1日至3日为法定节假日,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日,加班工资只能为基数的2倍。

      其余4天支付2倍工资

      按照规定,如2011年“十一”假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。

      对于加班工资的计算,人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

      因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      二、如何计算加班工资基数

      工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

      实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

      三、哪些情况需要支付加班费

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%的工资报酬。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此国庆假期上班是不违反相关的法规的,但是是需要给予加班员工应有的加班工资,这样才算合法,好了以上就是2019国庆假期上班加班工资怎么计算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   上完九月三十号这天班,就代表着国庆假期的正式来临了,而有较多人已经早就计划好了,前往哪个城市进行旅行放松自己的心情,但是也有些人选择了自驾出行,那么国庆期间高速是否收费呢,今天一起来看看国庆假期高速是否免费以及相关问题的解答吧!

      一、国庆假期高速是否免费

      今年国庆节高速免费。2019高速公路免费时间共计21天。具体高速免费节日分别为春节,清明节,劳动节和国庆节。因此2019国庆节高速免费,在国庆假期,免费车型上高速公路,将不收费,免费通行。

      二、2019国庆高速免费几天

      根据国务院的安排,2019年国庆节放假安排时间是:10月1日~10月7日,共7天。因此2019国庆节高速公路免费时间是:2019年10月1日零时—2019年10月7日24时止,共计7天免费。(其中两天需要调休上班,分别是9月29日星期天,10月12日星期六)

      高速免费时间期间,如下车型享受免费通行:7坐(含7坐)以下载客车辆,以及普通收费公路行驶的摩托车。

      三、其他法定节假日怎么放假

      各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

      经国务院批准,现将2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

      1、元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。

      2、春节:2月4日至10日放假调休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

      3、清明节:4月5日放假,与周末连休。

      4、劳动节:5月1日放假。

      5、端午节:6月7日放假,与周末连休。

      6、中秋节:9月13日放假,与周末连休。

      7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

      节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,国庆假期是除了春节假期,第二长的假期了,所以大家可以在这段较长的假期,做好自己的假期安排,好了以上2019年国庆假期高速是否免费的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   大家心心念念的国庆长假终于要来了,国庆假期是市民旅游、探亲、访友出行高峰,道路交通拥堵和事故风险加大,那么国庆出行期间出车祸怎么办?车祸伤残鉴定去哪里做?车祸事故责任认定书流程是怎样的?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、国庆出行期间出车祸怎么办

      1、事故发生后的第一时间是最重要的时间,车辆能够发动的情况下,尽量将车停到路边应急车道,将车里的反光三角架放到事故车后方20m处,步行40步的样子,车里没有三角标的,就人在护栏外,事故车后方50m处挥动红布或其他荧光色的物品警示后方车辆。

      2、车辆停放好后,立即走到护栏外或中间的隔离带上,高速公路护栏内都是危险区域,这时为自己考虑最坏的情况,有车撞向护栏,想好自己下一步如何做,下一步跳离的地方在哪儿,这样才能更好避免二次意外发生。

      3、报警122,地方报警都是110,但高速是122的报警电话。

      4、现场等待救援,这时可以视现场情况将车里的贵重物品拿出随身携带,等待救援车施救。跟随交警到交警大队处理事故。

      二、车祸伤残鉴定去哪里做

      车祸伤残鉴定去法院认可的鉴定机构或是法院委托的资质机构进行鉴定。

      伤残鉴定通常有以下两种委托方式:

      1、受害人方自行选择法院认可的鉴定机构进行伤残评定。

      根据我们的办案经验,当事人自行委托评定的,对方有时不会认可,这是就需要重新向法院申请伤残等级评定。所以,当事人自行委托评定,要考虑对方能否接受。

      2、申请人民法院委托评定。

      受害人方可在起诉时申请法院委托有资质机构对伤残情况进行评定。对该评定结果,如无特殊情况,对双方都有约束力。法院在接受申请后一般先征求双方意见,如双方能够协商一致选定评定机构的,则由该机构评定,双方无法达成一致的,由人民法院指定的机构进行评定。这种情况下伤残鉴定结论很难被推翻,如果对受害者一方不利,则会造成极大的损失。

      三、车祸事故责任认定书流程是怎样的

      公安机关在查明交通事故原因后,根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系,以及违章行为在交通事故中的作用,认定当事人的交通事故责任。

      交通事故责任认定时限:轻微事故5日内;一般事故15日内;重大、特大事故20日内。经报上一级公安交通管理部门批准,可以分别延长5日、15日、20日。

      公安交通管理部门公布交通事故责任时,召集各方当事人同时到场(无故不到场的,按缺席处理),出具有关证据,说明认定责任的依据和理由,并将《道路交通事故责任认定书》送交当事人。如拒绝签收,可能造成放弃申诉权力的后果。

      当事人对交通事故责任认定不服的,可以在接到交通事故责任认定书后15日内,向上一级公安机关申请重新认定;上一级公安机关在接到事故责任重新认定申请书后30日内,作出维持、变更或者撤销的决定,将《道路交通事故责任重新认定决定书》分别送交申请人和原责任认定部门;原责任认定部门接到《道路交通事故责任重新认定决定书》后,在5日内向各方当事人公布重新认定决定。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“国庆出行期间出车祸怎么办”等相关法律知识。通过上文介绍,相信大家对于如何处理这种突发事件有了一定的了解。当然啦,国庆小长假大家遵守交通规则,开开心心过假期是最重要的。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   在进行起诉离婚的时候,是需要注意管辖法院的工作时间的,遇上法定节假日法院是不会上班的,国庆节期间内前往法院进行起诉离婚,是没有人的。那么今天就一起来看看国庆节可以起诉离婚吗以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、国庆节可以起诉离婚吗

      国庆节是法定节假日,法院在节假日不上班,因此,当事人不能到法院起诉离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。

      二、国庆节民政局可以办离婚吗?

      国庆节是国家法定假日,不可以办理离婚。

      根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:

      (一)元旦,放假1天(每年1月1日)

      (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)

      (三)清明节,放假1天(农历清明当日 )

      (四)劳动节,放假1天

      (五)端午节,放假1天

      (六)中秋节,放假1天

      (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

      三、离婚手续如何办理

      离婚手续的办理牵涉到很多相关材料,主要材料为以下几种:当事人户口薄、身份证、结婚证、照片、离婚协议等,另外华侨、外国国籍公民还应该携带本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件(含复印件)。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在法定节假日是不能进行离婚起诉的,法院是没有人可以受理你的离婚纠纷案件的。好了以上就是国庆节可以起诉离婚吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
猜你喜欢
国庆几天假相关语音问答 更多>>
国庆几天假相关专题
国庆几天假相关问答专辑

16

16年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-801-5398
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

法律快车版权所有 2005-2020 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586