2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85594人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者自动离职的,工资要根据其当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月应出勤天数来进行计算。比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,应出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22再乘以15。
2022-12-28 18:54:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.工伤不存在安家费之说,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先看辞职是否合法。违法按单位旷工制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷涉及工资的情况很多,以北京市为例,根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付给你四天工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对奖金的规定有自主决定权,如与劳动者在劳动合同里明确约定了,劳动者符合获奖条件,单位有义务支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:快递公司违规向快递员收押金的,其处罚为,由劳动行政部门责令快递公司限期内退还押金,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因考试不及格罚抄员工不合法。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得随意克扣劳动者工资,罚款更不被允许,除非劳动者给用人单位造成直接经济损失。罚抄等类似惩罚措
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
娱乐场所不可以招收未满18周岁的员工。依据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,而对于已满16周岁未满18周岁的未成年人,虽可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:哺乳期的时间规定:根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和原劳动部《问题解答》第十四条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询