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工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无
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离婚后,子女抚养费数额的确定:子女抚育费的数额的确定,要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚
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根据我国劳动法的有关规定,通产个情况下,如果用人单位无故辞退劳动者,则劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年
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申请劳动仲裁解决争议。
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你好,可以去劳动部门反映情况
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您好,向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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您好,向劳动监察部门投诉或者搜集相关证据,申请劳动仲裁。
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收到劳动仲裁受理通知书后,需准备相关证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动仲裁委员会已受理你的申请,下一步是准备证据材料以支持你的主张。如不及时准
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个人所得税申诉的意思是对自己的个人所得税上税情况或者办理个税业务时有异议,这些都是一种个人合理的申诉。比如:如果发现自己的身份信息被冒用或者认为自己的某条收入信
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除了向劳动行政部门反映情况外,你还可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果与用人单位存在工资纠纷,可以先尝试与单位协商解决;协商无果,可以向劳动
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建议到教委反应情况,妥善解决
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