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第一：企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，以按照企业经营发生重大变化为由双方解
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的，则
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劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，
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没有搬迁补贴，但是如果合同没有约定公司可以改变员工的工作地点的，你可以不去，并且可以获得经济补偿金或者赔偿金。
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根据《劳动合同法》的规定，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
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公司搬离本市，员工不愿随迁者可以要求一年一个月的经济经济补偿金；市内搬迁则没有补偿！
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这样没有补偿
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属于变更工作地点，不同意的话可以与单位解除劳动关系，由单位按工作年限支付经济补偿金
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可以。员工养老保险和居民养老保险是两种不同的养老保险，法律有明文规定，参保人员只能存在一份养老保险待遇。员工养老保险和居民养老保险之间的转换，都需要将个人账户的
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大病补助通常与农保（新型农村合作医疗）相关，但并非再购买的额外保险。它是针对特定大病的医疗救助政策。分析：大病补助是国家为了减轻农民因病致贫、因病返贫的风险而实
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法律分析：员工宿舍死亡赔偿按照非工亡处理：职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。
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计划生育政策于1982年开始定为我国基本国策，并于同年写入我国宪法并保留至今。计划生育，即有计划的生育，是我国于1982年定下的一项基本国策，其目的是有计划地控
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