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现在有些用人单位,利用应届毕业生对于劳动合同了解太少,而故意与其只签订试用期合同,而不签订劳动合同。那么公司可以只签订试用期合同吗?如果公司只签订试用期合同是不
劳动合同
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工
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试用期只签试用期合同或可以不签合同?
试用期内不签或只需签试用期合同?不需缴纳社会保险费?企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳
试用期
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《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
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可要求双倍工资,但要收集保留相关证明劳动关系的证据。
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允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致,
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你好,一般来说自愿离职时无法领取失业保险金的
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口脚第二节耻骨骨折,处理方式因情况而异:*如骨折较轻,及时就医并遵医嘱休养,保留医疗证明,向单位报告并申请工伤认定。*如骨折较重,需住院治疗或手术,除上述步骤外
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是的,职工病假期间应发放工资。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不得低于其80%。若企业
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,如果找到工作还继续领取失业金必须要还回去的。
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工资的计算方式是:月实际工资=月工资÷
21.75×26。月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷
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您好,交通事故赔付之后不足以弥补社保赔偿的,社保才会给予补偿。原则上是不能领取双份赔偿的。
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这种情况下,非工作时间和工作时间受伤是不一样的。谨慎处理
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