强令冒险作业罚款,直接领导者强令员工冒险作业,怎么办
更新时间:2020-09-15 04:48:17人浏览
问题描述:
直接领导者强令员工冒险作业,导致员工崴脚了,不能正常上班,怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128243人 · 响应时间 平均1分钟内
上班途中受伤的,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后,确认为工伤的,工伤劳动者伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2020-09-15 04:48:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工可以拒绝强令冒险作业
职工可以拒绝强令冒险作业杨明(南京市劳动保障局仲裁处)[案例]陈某是某副食品公司下属车队的货车驾驶员,与副食品公司订立有期限至2005年的劳动合同。2003年春
劳动合同法案例
人浏览
您好,可以收集证据提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设单位欠付工程款怎么办
拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程款,导致拖欠承包方工程,而承包方又拖欠分包商等一系债务。建筑施工企业带资、垫资承包的现象,导致拖欠工
工程纠纷
人浏览
用人单位无需支付经济补偿金,造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系,应当受到劳动法的保护;2、针对上班时间,根据《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝,公司的要求明显太苛刻
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
单位收取押金,按照劳动合同法规定,单位行为违法,建议劳动者反映到劳动局解决,要求单位归还押金。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝。。。。。。。。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不给员工购买社保,劳动者可以以此解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以与单位进行协商。其次,无法协商的,可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不足额发放工资,劳动者可以依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》及《劳动合同法》,劳动者可向劳动行政部门投诉、申请支付令或劳动仲裁,不服仲裁的可起诉。如不及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,看是什么类似的意外,可以启动先行赔付或者是交通事故救助基金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位持有证据拒不出示的,可以要求其承担不利的法律后果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间,工资照发。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,如已参加生育保险,生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加的,由用人单位按女职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以申请做个体检,根据结果,提出其他意见,法律上也可以提出被迫离职申请,但要有更充分的依据支持的可能性更大
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询