绩效工资500，岗位工资1100，固定加班工资500，绩效工资1500，请问这样签工资合法吗？
更新时间：2022-12-29 06:51:04人浏览
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单位支付的工资比当地最低工资标准低用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2022-12-29 06:51:04
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