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不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每
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员工旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。相关社会保险费的;(
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因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
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1、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面与之解除劳动合同。
2、《企业职工奖惩条例》已经废止。
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你好，如果该员工没有理由不来上班也没有请假，严重违反了公司的规章制度，符合劳动合同法39条的过失性辞退的话，可以将其开除并无需支付经济补偿金。详情可来电来所咨询
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作为中医按摩店的老板，你需要对兼职按摩师在工作中造成的伤害承担责任。根据我国的法律规定，当医疗机构发生医疗事故时，医疗机构有责任对患者进行赔偿。因此，你可能需要
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失业保险金一般是在每个月的15号或者30号左右发放的。领取失业金需符合下列条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意
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