2位律师解答
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试用期请假工资怎么算
作为当代的大学生,很多公司都是有试用期的。不是你一进公司就会成为正式员工。但是试用期也是工作,毕竟付出的劳动就应该有报酬。也需要有报酬来维持自己的生活。下面法律
员工管理
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月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷
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试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
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应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好、
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公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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你好,保底工资是不得低于当地最低工资标准,具体建议咨询用人单位。
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建议直接咨询公司主管部门
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您好,根据约定计算
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正常结算。可以以日结算。
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法律分析:一个人在两个公司拿工资不管是在哪一方的工资超过起征点需要缴税,都是按照两处工资所得的总和来计算个人所得税的,即工资计税总额是按照两处工作地点的工资所得
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于你的问题,如果你在外地的医疗保险已经断交了三年,你现在回到老家,想要续交医疗保险,这是可能的。具体来说,你可以通过以下步骤来进行操作:
了解当地的医疗保险政
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可以起诉要求赔偿
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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社保断缴后,医保卡的具体操作如下:1.补缴社保费用:尽快联系原单位或社保机构补缴断缴期间的社保费用,补缴后医保卡一般在次月恢复使用。2.等待新单位缴纳:若已离职
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一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未
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让公司帮你申报工伤,你正常治疗,后面康复之后做劳动能力等级鉴定。
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根据中国的《失业保险条例》,想要领取失业保险金,你需要满足以下几个条件:
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
非因本人意愿中
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