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用人单位无故辞退劳动者的，用人单位要求劳动者写辞职报告，劳动者是可以拒绝的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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辞职一般有三种情形，只有在劳动者自己辞职的时候才写辞职报告：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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提前30日通知即可
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那你可以邮寄送达
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提供证据你递交了，如公司不办理离职手续，可以申请劳动仲裁
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试用期工资应合法支付。具体操作：1.与单位沟通确认试用期工资标准；2.查询当地最低工资标准，确保试用期工资不低于该标准；3.如遇单位拖欠或克扣工资，及时收集证据
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暑假工工资被拖欠，常见处理方式有举报、申请仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的维权方式。
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公司应给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
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伤残鉴定通常在30天内完成，特殊情况可申请延长。选择处理方式时，应考虑鉴定事项的复杂性、是否需要补充材料等因素，并与鉴定机构充分沟通，确保鉴定结果的准确性和及时
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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是可以要求工伤赔偿的
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你好，需要看具体案子的
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可以收集证据申请劳动仲裁
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工龄的认定材料，除了劳动合同，还包括社保交纳证明。您可以咨询一下单位，能否以社保缴纳时限来认定工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，
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