2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155156人 · 响应时间 平均5分钟内
离职的时候,公司要是压一个月的工资是不合法的行为,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。
2022-12-29 13:31:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不影响的,不支付的可以到劳动监察大队告
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
离职前的一个月工资该扣吗?
2005年新一轮跳槽高峰开始频频上演。据不完全统计,跳槽大军中,销售人员占据了相当大的比例。销售团队,在企业发展中至关重要,然而由于其特有的不固定性,销售人员被
工资福利
人浏览
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不会。。。。。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不会的,此前的,应当发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
查单位交的工伤保险,方法简便多样。可带社保卡、身份证到社保机构查;或拨打电话查;还能网上查。具体操作上,如选择到社保机构查询,需携带有效证件并告知工作人员查询需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对养老断交9年的情况,若经济状况允许,建议补缴断交期间的养老保险费用及滞纳金,以确保退休待遇不受影响。若补缴成本较高,可选择续交养老保险,但需注意,续交后可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
手骨折上班时,可获工伤赔偿。具体操作:1.及时就医并保存医疗证明;2.向单位报告,启动工伤认定程序;3.根据伤残程度,申请相应赔偿,如医疗、伤残补助等;4.如有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果属于违法辞退,用人单位应当支付赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,向教育局举报一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
简历造假被辞退,是不需要给经济赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询