暑假工不给结工资,请问这样规定合理吗?暑假工没有提成只拿长期服务员的基本工资和全勤但是长期服务员有提成,是不是可以要求不干的那天结工资?

更新时间:2022-12-29 14:16:55人浏览
问题描述:
你好,我是一名暑假工,有几个问题想请教一下。1:店里规定试用期五天,如果五天没有过就没有工资,请问这样规定合理吗?2:暑假工没有提成只拿长期服务员的基本工资和全勤但是长期服务员有提成,这样合理吗?3:今天店里所有人涨工资长期服务员底薪上涨暑假工的底薪是不是也应该和长期的底薪一样?4.店里长期员工每月18号结工资暑假工是不是可以要求不干的那天结工资?谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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暑假工说是长期工的,应当在当事人与用人单位约定的日期,来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的,则按其约定。
2022-12-29 14:16:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助76590人 · 响应时间 平均3分钟内
可以的,需要帮助可以联系!
2020-09-11 12:54:32
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